研和劳务中介组织：为劳务输出牵线搭桥
红塔区研和镇率先在全市乡镇中搭建劳务中介组织，积极引导当地农村富余劳动力转移就业。目前，研和镇劳务中介组织在信息发布、招工招聘、组织输送、跟踪服务等工作中已形成了上下协调、纵横互动的信息网络体系，920余名农村富余劳动力在中介组织的推荐下，到玉钢、忠诚等企业就地就近就业。
该镇以省级研和冶金工业园区的建设为契机，积极开发就业岗位，推进农村富余劳动力转移就业。通过镇政府扶持，利用民间资本，采用企业自主经营的模式，于2004年11月组建研兴职业介绍所、研和镇劳动和社会保障代理服务所两个劳务中介组织。研和镇劳务中介组织成立后，依托各村组，对研和镇18岁至50岁的男性劳动力和18岁至40岁的女性劳动力进行摸底调查，同时摸清了退役军人、农转非人员、两劳人员、企业改制失业回归人员、长期外出务工经商人员、在校学生六类人员的底数，并为每名农村劳动力建立一份档案，实行跟踪服务管理。
劳务中介组织主动与企业协调对接，按照企业招工的要求，介绍农村劳动力到各类企业就业。一是发布用工信息，积极与玉钢、忠诚、华云、朝阳等公司联系，企业一有空岗信息，劳务中介组织就及时到各村张贴用工信息，请各村以广播或开会的形式把招工信息告知村民。二是做好职业介绍登记，为上门求职的农村劳动力填写劳动信息登记表，制作职业介绍登记台账，归类存档。三是严格筛选，把好三关。即：根据求职者的谈吐、村组证明、村民反映等情况，把好品德关；组织农村劳动力参加基础理论考试以及用工单位的面试，择优录取，把好考试关；委托相关医疗部门，对求职者进行体检，把好健康关。四是通过签订劳务派遣书、劳务代理书，明确劳务中介组织、劳务人员、企业三方的权利与义务。截至今年5月，研和镇劳务中介组织共推荐了920余名农村富余劳动力到玉钢及其他相关企业就业。村民感慨地说：“在家门口就实现了就业，真是想都不敢想的好事情。”
为减少企业对农民工的管理成本，维护农民工的合法权益，研和镇劳务中介组织强化服务，做好劳动和社会保障代理服务工作。协调解决劳资双方发生的各种纠纷，坚持以岗定酬、同岗同薪的原则，为企业代发职工工资，确保职工工资待遇。为职工代理缴纳社会保险费，办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险等手续，签订劳动合同。目前，劳务中介组织已经为用工单位代理服务近千名农民工。 （记者 杨耀华）
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